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Wir informieren uns zu Tode (Hüther, Gerald~Burdy, Robert)
Wir informieren uns zu Tode , Unsere globalisierte und digitalisierte Welt mit ihren trüben Zukunftsaussichten verunsichert viele. Entsprechend übermächtig ist das Bedürfnis nach wegweisenden Informationen. Doch das Informationszeitalter für alle hat sich in ein Zeitalter der allgemeinen Verwirrung verwandelt. Der Wettbewerb der Ideen, den alle freiheitlichen Demokratien für ihre Weiterentwicklung brauchen, ist zum Marktplatz für die Verbreiter von Angst, Wut und Empörung geworden. Unsere Gehirne sind mit einer konstruktiven Verarbeitung der täglichen Flut von Botschaften völlig überfordert. Wir haben die Orientierung verloren. Der Hirnforscher Gerald Hüther und der Publizist Robert Burdy beschreiben die konkreten Erscheinungsformen, Ursachen und Auswirkungen dieser Überflutung. Sie belegen, wie wir durch emotional aufgeladene Botschaften manipuliert werden und welche Gefahren daraus für uns und unser Zusammenleben erwachsen. Ihr radikaler Lösungsvorschlag lautet: konsequente Rückbesinnung auf das, was wir für ein friedvolles und glückliches Leben brauchen und wie wir unser künftiges Zusammenleben gemeinsam gestalten wollen. Wer diesem inneren Kompass folgt, kann sich im Dschungel der ständig hereinprasselnden Informationen nicht mehr verirren. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20220912, Produktform: Leinen, Autoren: Hüther, Gerald~Burdy, Robert, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Keyword: Social Media, Fachschema: Internet / Politik, Gesellschaft~Neurowissenschaft~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe, Fachkategorie: Psychologie~Kognitive Neurowissenschaft / Biopsychologie~Selbsthilfe und Persönlichkeitsentwicklung, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Medienwissenschaften: Internet, digitale Medien und Gesellschaft, Thema: Orientieren, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Herder Verlag GmbH, Verlag: Herder Verlag GmbH, Verlag: Verlag Herder GmbH, Länge: 211, Breite: 134, Höhe: 26, Gewicht: 374, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Autor: 9783451824722 9783451821202 9783451600999, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Über was informieren?
Es gibt viele verschiedene Themen, über die man informieren kann. Das hängt von den Interessen und Bedürfnissen der Zielgruppe ab. Mögliche Themen könnten aktuelle Nachrichten, Gesundheitstipps, Reiseinformationen, technische Entwicklungen oder auch Unterhaltungsinhalte sein. Es ist wichtig, relevante und verständliche Informationen bereitzustellen, um die Bedürfnisse der Leser zu erfüllen.
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Wie beeinflusst die Faserveredelung die Qualität und Leistung von Textilien in Bezug auf Nachhaltigkeit, Komfort und Funktionalität?
Die Faserveredelung kann die Qualität von Textilien verbessern, indem sie die Festigkeit, Weichheit und Farbechtheit erhöht. Dies trägt zur Langlebigkeit der Textilien bei, was wiederum die Nachhaltigkeit fördert. Darüber hinaus kann die Faserveredelung die Atmungsaktivität und Feuchtigkeitsregulierung verbessern, was den Komfort für den Träger erhöht. Außerdem können durch die Faserveredelung spezielle funktionale Eigenschaften wie wasserabweisende oder antibakterielle Eigenschaften hinzugefügt werden, die die Leistung der Textilien in verschiedenen Anwendungsbereichen verbessern.
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Welche Fachbücher kannst du empfehlen, um sich über das Thema Nachhaltigkeit und Umweltschutz zu informieren?
"Silent Spring" von Rachel Carson, "Cradle to Cradle" von Michael Braungart und William McDonough und "Die Grenzen des Wachstums" vom Club of Rome.
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Wann muss werdender Vater Arbeitgeber informieren?
Werdende Väter müssen ihren Arbeitgeber so früh wie möglich über ihre bevorstehende Vaterschaft informieren, um sicherzustellen, dass sie ihre gesetzlichen Rechte in Anspruch nehmen können. In Deutschland müssen sie spätestens sieben Wochen vor dem errechneten Geburtstermin eine schriftliche Mitteilung über die voraussichtliche Dauer der Elternzeit und den Zeitpunkt des Beginns einreichen. Es ist ratsam, dies frühzeitig zu tun, um genügend Zeit für eventuelle organisatorische Maßnahmen zu haben. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Elternzeit zu genehmigen, sofern keine betrieblichen Gründe dagegensprechen.
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Wen muss ich bei Krankheit informieren?
Bei Krankheit solltest du in erster Linie deinen Arbeitgeber informieren, um deine Arbeitsunfähigkeit zu melden. Je nach Unternehmen und Vertragsbedingungen kann es auch erforderlich sein, dass du einen Krankenschein einreichst. Zudem solltest du auch deine Kollegen informieren, damit diese über deine Abwesenheit Bescheid wissen und gegebenenfalls Aufgaben übernehmen können. Falls du Termine oder Verpflichtungen hast, solltest du auch diese entsprechend absagen oder verschieben. Es ist auch ratsam, deinen Hausarzt zu konsultieren, um deine Krankheit zu diagnostizieren und gegebenenfalls eine Behandlung einzuleiten.
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Wie kann man Eltern über Aufklärung informieren?
Eltern können über Aufklärung informiert werden, indem sie Zugang zu verlässlichen und aktuellen Informationen erhalten, entweder durch Schulungen oder durch Informationsmaterialien. Es ist wichtig, dass die Informationen altersgerecht und verständlich aufbereitet sind und den Bedürfnissen der Eltern angepasst werden. Zusätzlich können Eltern auch in Gesprächsrunden oder Elternabenden die Möglichkeit erhalten, Fragen zu stellen und sich mit anderen Eltern auszutauschen.
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Wann muss ich Arbeitgeber über Krankheit informieren?
Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgeber so früh wie möglich über ihre Krankheit informieren, idealerweise am ersten Tag der Krankheit. Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber, rechtzeitig Maßnahmen zu ergreifen, um den Arbeitsablauf zu organisieren. In vielen Fällen verlangt der Arbeitsvertrag oder das Unternehmen selbst eine bestimmte Benachrichtigungsfrist. Es ist wichtig, die betrieblichen Richtlinien zu Krankmeldungen zu kennen und einzuhalten, um mögliche Konsequenzen zu vermeiden. In einigen Fällen kann auch ein ärztliches Attest erforderlich sein, um die Krankmeldung zu bestätigen.
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Wann muss man Arbeitgeber über Geburt informieren?
Wann muss man Arbeitgeber über Geburt informieren?
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